Medarbetarundersökningen 2025 – med fokus på dialog och utveckling

Varje år genomför Lerum Energi medarbetarundersökningar med all personal. Genom undersökningarna får vi värdefulla insikter om vad som skapar engagemang och arbetsglädje i vardagen. Årets mätning hjälper oss att fortsätta bygga vidare på den fina kultur och gemenskap som präglar Lerum Energi och som vi har skapat tillsammans under många år.

– För oss handlar medarbetarundersökningen om att lyssna, förstå och utvecklas tillsammans. Den är ett viktigt verktyg för att fortsätta bygga en arbetsplats där vi trivs, samarbetar och gör skillnad, säger Ulrika Angervall, HR.

I år tar vi hjälp av det digitala verktyget Puls+, och det känns väldigt spännande att testa ett nytt format. Vi får en helt ny möjlighet att följa utvecklingen löpande, få snabb återkoppling och skapa mer vardagsnära dialoger med våra anställda. Tanken är också att varje medarbetare, genom egna initiativ och ansvar, kan bidra till engagemang och välmående på arbetsplatsen – något vi verkligen tror på.

Syftet med undersökningen är att lyssna in medarbetarnas upplevelse av sin arbetsmiljö, fånga det som fungerar bra och identifiera områden att utveckla vidare. Genom återkommande mätningar kan Lerum Energi följa utvecklingen över tid och arbeta långsiktigt för att vara en attraktiv och hållbar arbetsplats.

Ulrika Angervall betonar att det här arbetet är viktigt både för Lerum Energi och för energibranschen som helhet. Genom att kontinuerligt utveckla arbetsmiljön skapar vi goda förutsättningar för våra nuvarande medarbetare, samtidigt som vi stärker vår attraktionskraft som arbetsgivare.

Hon menar att förväntningarna på arbetsgivare har förändrats mycket de senaste tio åren – idag söker fler ett meningsfullt arbete och en organisation som tar ansvar för både människor och samhälle.

– Vi vill att fler ska upptäcka vår spännande bransch och känna sig inspirerade att bli en del av Lerum Energi – ett lokalt och pålitligt energibolag med stark gemenskap, säger Ulrika med ett leende.Under hösten arbetar varje team vidare tillsammans med sin chef för att analysera resultaten och ta fram utvecklingsområden som stärker både samarbete, kommunikation och arbetsglädje.

Medarbetarundersökningar hjälper oss att omsätta våra värdeord i vardagen – genom att möta förändring med flexibilitet, visa omsorg i samarbetet och vara öppna och ärliga i hur vi utvecklar organisationen.

Ulrika Angervall, HR-ansvarig på Lerum Energi.